Transportsäljande företag innebär att du har direkt kundkontakt och försäljning. Är du både ett transportsäljande företag och en underleverantör väljer du alternativet ”Ja” och fyller i procentandel i rutan bredvid. Är du 100% underleverantör till en LBC väljer du alternativet ”Nej, endast underleverantör”.

Fyll i hur stor del av din verksamhet som är transportsäljande (Ej underleverantör). Om lägre än 100%, fyll i hur stor del av resterande procentandel som ni kör för annan transportförmedlare nedan.

Affärsidén kommer att visas som presentationstext för ditt företag i sökmotorn och på din presentationssida. Företagets affärsidé handlar om vad du ska sälja, hur du ska sälja och till vem. Affärsidén ska också lyfta fram företagets styrka och det som gör företaget speciellt.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Kvalitetspolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Arbetsmiljöpolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

För att bli ett Fair Transportföretag krävs det antingen ett kollektivavtal alternativt uppfyller vissa arbetsrättsliga villkor och nivåer. Har du inte kollektivavtal fyller du i formuläret och besvarar frågor om lön, semester, OB, försäkringar och arbetsschema. Egenföretagare som inte har någon anställd och som fyllt i noll (0) anställda på grunduppgifterna behöver inte ha kollektivavtal.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Miljö- och klimatpolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

Här laddar du upp dokumentationen i PDF-format som beskriver hur arbetet bedrivs inom uppföljning och utbildning gällande miljö- och klimatpolicy.

För att uppnå bästa fyllnadsgrad krävs det ett samarbete och bra kommunikation mellan beställare och åkeri.

För att uppnå bästa rutt-optimering krävs det ett samarbete och bra kommunikation mellan beställare och åkeri.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Trafiksäkerhetspolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

Är du själv i företaget skriver du 0 (noll) anställda.

Kör- och vilotidsreglerna är gemensamma för EU och gäller för vägtransporter med fordon och fordonskombinationer över 3,5 ton. Vissa undantag finns. Åkeriet är ansvarig att se till att företagets förare har kunskap och förutsättningar att följa regelverket samt att förarnas kör- och vilotider följs upp och kontrolleras regelbundet.

Vägarbetstidslagen gäller för mobila arbetstagare och förare som är egenföretagare och som utför vägtransporter som omfattas av kör- och vilotidsreglerna. Arbetsgivare och egenföretagare ska registrera all arbetstid för den som omfattas av lagen.

Har företaget över 10 anställda krävs ett dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete. Ni hittar en guide hos Arbetsmiljöverket. Detta kan inte företagen ha via sin LBC. Ett dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete ska innehålla:

– Arbetsmiljöpolicy

– Uppgiftsfördelning (delegering)

– Riskbedömning av verksamheten (Finns allvarliga risker krävs skriftliga instruktioner)

– Handlingsplan

– Sammanställning av skador/sjukdom och tillbud samt åtgärdsplan

– Årlig uppföljning

På Arbetsmiljöverket finns ett gratis startpaket för detta arbete med guider och mallar:

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/komma-igang-med-arbetsmiljoarbetet/?hl=startpaket%20sam#1

Hastigheten ska vara nedsatt till max 83 km/h.

En utbildningsplan ska beskriva hur företaget säkerställer att förarna har den utbildning som krävs för att kunna utföra sitt uppdrag.

En integritetspolicy är information om hur någon samlar in och behandlar personuppgifter – både era kunders och er personals.

Här ska ni beskriver hur företag tar ansvar för hur ni påverkar samhället, ur såväl ett ekonomiskt, miljömässigt som socialt perspektiv.

Blankett från Arbetsmiljöverket som kan vara användbar.

https://www.av.se/globalassets/filer/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/utredning-olycksfall-tillbud-blankett.pdf

Blankett från Arbetsmiljöverket som kan vara användbar.

https://www.av.se/globalassets/filer/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/utredning-olycksfall-tillbud-blankett.pdf

Blankett från Arbetsmiljöverket som kan vara användbar.

https://www.av.se/globalassets/filer/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/utredning-olycksfall-tillbud-blankett.pdf

Ange antal fordon med trafiktillstånd.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

This is an example of a modal and how its registered. To trigger the modal we use the standard bootstrap way.

See https://getbootstrap.com/docs/3.4/javascript/#modals

Personal och arbetsmiljöpolicy



Engagerade medarbetare
Glimåkra Åkeris verksamhet skall utvecklas positivt genom engagerade och kunniga medarbetare där deras vilja att göra en bra arbetsinsats tas till vara. Genom en balans mellan ansvar och befogenhet respektive trygghet och utveckling, tillgodoses både verksamhetens krav och medarbetarens egna krav på arbetstillfredsställelse och personlig utveckling.



Berikande mångfald
När olika människors erfarenhet och synsätt tas till vara ökar kreativiteten, effektiviteten och trivseln. Glimåkra Åkeris arbetsplatser ska därför präglas av mångfald både avseende ålder, kön, kompetens och etnisk tillhörighet.



Rätt kompetens
En stor del av lärandet sker i det dagliga arbetet och arbetet ska därför organiseras så att det främjar kunskaps- och erfarenhetsutbytet mellan medarbetare. Alla medarbetare ska erbjudas möjlighet att öka sin kunskap och erfarenhet men var och en ska också ta ansvar för sin egen kompetensutveckling.



Kommunikativa ledare
Glimåkra åkeris ledning, har en förtroendeställning i organisationen och utgör en förebild främst genom sitt handlande. Ledarskapet ska utövas genom dialog om mål, arbetssätt samt förväntat och uppnått resultat. Genom att skapa en positiv stämning präglad av öppenhet och engagemang ska ledarna ge medarbetarna bästa möjliga förutsättningar att utnyttja sin kompetens.



God arbetsmiljö
Medarbetarna ska verka i en god och stimulerande arbetsmiljö som kännetecknas av säkerhet, arbetsglädje och delaktighet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, med bedömning av de fysiska, psykiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön, ska ingå som en naturlig del i verksamheten. Arbetsmiljöarbetet ska utövas i förebyggande syfte med målsättningen att individens hälsa påverkas positivt. Rehabilitering ska kännetecknas av tidiga och relevanta insatser till gagn för den enskilde och organisationen.



Förtroendefull samverkan
Varje medarbetares insats ska bidra till att Glimåkra Åkeri når sina mål. Arbetsuppgifter ska decentraliseras och ansvar och befogenheter delegeras så långt det är möjligt och lämpligt. Ett framgångsrikt personal- och utvecklingsarbete förutsätter att både arbetsgivare, medarbetare och deras fackliga organisationer engagerar sig i en kontinuerlig och öppen dialog om verksamheten samt om normer och värderingar.

Glimåkra Åkeri skall verka för att med utgångspunkt från företagets resurser och kundernas krav, reducera miljöeffekterna genom att:
Erbjuda transporter som genom effektiv planering och samverkan med kunden ger en minskad miljöbelastning.

Kontinuerligt sträva mot en allt mer miljöanpassad och rationell transportlösning.
Följa upp och tillämpa rådande bindande krav som ställs på företaget.
Inom ramen för företagets miljöledningssystem ställda miljömål.
Att aktivt och kontinuerligt arbeta med ständiga förbättringar
Vi ska arbete förebyggande mot föroreningar/utsläpp

Alla våra insatser skall styras av en sammanvägning av vad som är ekonomiskt rimligt, tekniskt möjligt och ekologiskt motiverat.

Inom Glimåkra Åkeri skall varje anställd ha en sådan attityd och värdering till trafik och Medtrafikanter att företaget blir betraktat som ett gott föredöme i trafiken. Ledningen arbetar kontinuerligt med att följa upp verksamheten och att uppnå maximal säkerhet i transportuppläggen. Ledningen arbetar med våra kunder för att säkerställa turtider, vägnät mm för att säkerställa risker inom transporterna.
Detta innebär att:
Anställda skall visa hänsyn till sina medtrafikanter.
Anställda följer gällande hastighetsbestämmelser.
Anställda använder bilbälte.
Anställda alltid är nyktra i tjänsten.
Anställda anpassar hastigheten till vad väglaget kräver.
Förebyggande och regelbundet fordonsunderhåll utförs, så att fordonen alltid är i trafiksäkert skick.
Anställda följer gällande trafikregler.
Anställda skall i största möjliga mån använda handsfreeutrustning vid mobila samtal.
Nyanställda alltid informeras om trafiksäkerhetspolicyn

Vi ska jobba med ständiga förbättringar av systemen

Glimåkra Åkeri´s kvalitetspolicy är, att hos våra kunder, skapa förtroende för vårt arbete och vilja att motsvara lagkrav och kundens krav och förväntningar. Det innebär att vi på ett kostnadseffektivt sätt skall sträva efter att erbjuda rätt kvalitet på våra tjänster och transportsystem.

Detta åstadkommer vi genom:
Klara och enkla ansvar- och samarbetsformer med kunder och leverantörer.
Att utföra vårt arbete rätt från början och i rätt tid.
Lyhördhet för kundernas krav och förväntningar.
Att aktivt och kontinuerligt arbeta med ständiga förbättringar
Att vår verksamhet ska präglas av helhetssyn.
Att uppfattas som en attraktiv samarbetspartner.
Kvalitetsarbetet styrs mot mätbara mål.

Våra insatser skall styras av en sammanvägning av vad som vad som är ekonomiskt rimligt, tekniskt möjligt och ekologiskt motiverat.