Personal och arbetsmiljöpolicy



Engagerade medarbetare
Glimåkra Åkeris verksamhet skall utvecklas positivt genom engagerade och kunniga medarbetare där deras vilja att göra en bra arbetsinsats tas till vara. Genom en balans mellan ansvar och befogenhet respektive trygghet och utveckling, tillgodoses både verksamhetens krav och medarbetarens egna krav på arbetstillfredsställelse och personlig utveckling.



Berikande mångfald
När olika människors erfarenhet och synsätt tas till vara ökar kreativiteten, effektiviteten och trivseln. Glimåkra Åkeris arbetsplatser ska därför präglas av mångfald både avseende ålder, kön, kompetens och etnisk tillhörighet.



Rätt kompetens
En stor del av lärandet sker i det dagliga arbetet och arbetet ska därför organiseras så att det främjar kunskaps- och erfarenhetsutbytet mellan medarbetare. Alla medarbetare ska erbjudas möjlighet att öka sin kunskap och erfarenhet men var och en ska också ta ansvar för sin egen kompetensutveckling.



Kommunikativa ledare
Glimåkra åkeris ledning, har en förtroendeställning i organisationen och utgör en förebild främst genom sitt handlande. Ledarskapet ska utövas genom dialog om mål, arbetssätt samt förväntat och uppnått resultat. Genom att skapa en positiv stämning präglad av öppenhet och engagemang ska ledarna ge medarbetarna bästa möjliga förutsättningar att utnyttja sin kompetens.



God arbetsmiljö
Medarbetarna ska verka i en god och stimulerande arbetsmiljö som kännetecknas av säkerhet, arbetsglädje och delaktighet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, med bedömning av de fysiska, psykiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön, ska ingå som en naturlig del i verksamheten. Arbetsmiljöarbetet ska utövas i förebyggande syfte med målsättningen att individens hälsa påverkas positivt. Rehabilitering ska kännetecknas av tidiga och relevanta insatser till gagn för den enskilde och organisationen.



Förtroendefull samverkan
Varje medarbetares insats ska bidra till att Glimåkra Åkeri når sina mål. Arbetsuppgifter ska decentraliseras och ansvar och befogenheter delegeras så långt det är möjligt och lämpligt. Ett framgångsrikt personal- och utvecklingsarbete förutsätter att både arbetsgivare, medarbetare och deras fackliga organisationer engagerar sig i en kontinuerlig och öppen dialog om verksamheten samt om normer och värderingar.

Glimåkra Åkeri skall verka för att med utgångspunkt från företagets resurser och kundernas krav, reducera miljöeffekterna genom att:
Erbjuda transporter som genom effektiv planering och samverkan med kunden ger en minskad miljöbelastning.

Kontinuerligt sträva mot en allt mer miljöanpassad och rationell transportlösning.
Följa upp och tillämpa rådande bindande krav som ställs på företaget.
Inom ramen för företagets miljöledningssystem ställda miljömål.
Att aktivt och kontinuerligt arbeta med ständiga förbättringar
Vi ska arbete förebyggande mot föroreningar/utsläpp

Alla våra insatser skall styras av en sammanvägning av vad som är ekonomiskt rimligt, tekniskt möjligt och ekologiskt motiverat.

Inom Glimåkra Åkeri skall varje anställd ha en sådan attityd och värdering till trafik och Medtrafikanter att företaget blir betraktat som ett gott föredöme i trafiken. Ledningen arbetar kontinuerligt med att följa upp verksamheten och att uppnå maximal säkerhet i transportuppläggen. Ledningen arbetar med våra kunder för att säkerställa turtider, vägnät mm för att säkerställa risker inom transporterna.
Detta innebär att:
Anställda skall visa hänsyn till sina medtrafikanter.
Anställda följer gällande hastighetsbestämmelser.
Anställda använder bilbälte.
Anställda alltid är nyktra i tjänsten.
Anställda anpassar hastigheten till vad väglaget kräver.
Förebyggande och regelbundet fordonsunderhåll utförs, så att fordonen alltid är i trafiksäkert skick.
Anställda följer gällande trafikregler.
Anställda skall i största möjliga mån använda handsfreeutrustning vid mobila samtal.
Nyanställda alltid informeras om trafiksäkerhetspolicyn

Vi ska jobba med ständiga förbättringar av systemen