Transportsäljande företag innebär att du har direkt kundkontakt och försäljning. Är du både ett transportsäljande företag och en underleverantör väljer du alternativet ”Ja” och fyller i procentandel i rutan bredvid. Är du 100% underleverantör till en LBC väljer du alternativet ”Nej, endast underleverantör”.

Fyll i hur stor del av din verksamhet som är transportsäljande (Ej underleverantör). Om lägre än 100%, fyll i hur stor del av resterande procentandel som ni kör för annan transportförmedlare nedan.

Affärsidén kommer att visas som presentationstext för ditt företag i sökmotorn och på din presentationssida. Företagets affärsidé handlar om vad du ska sälja, hur du ska sälja och till vem. Affärsidén ska också lyfta fram företagets styrka och det som gör företaget speciellt.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Kvalitetspolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Arbetsmiljöpolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

För att bli ett Fair Transportföretag krävs det antingen ett kollektivavtal alternativt uppfyller vissa arbetsrättsliga villkor och nivåer. Har du inte kollektivavtal fyller du i formuläret och besvarar frågor om lön, semester, OB, försäkringar och arbetsschema. Egenföretagare som inte har någon anställd och som fyllt i noll (0) anställda på grunduppgifterna behöver inte ha kollektivavtal.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Miljö- och klimatpolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

Här laddar du upp dokumentationen i PDF-format som beskriver hur arbetet bedrivs inom uppföljning och utbildning gällande miljö- och klimatpolicy.

För att uppnå bästa fyllnadsgrad krävs det ett samarbete och bra kommunikation mellan beställare och åkeri.

För att uppnå bästa rutt-optimering krävs det ett samarbete och bra kommunikation mellan beställare och åkeri.

Här kan du välja att antingen ladda upp din Trafiksäkerhetspolicy i PDF-format eller skriva in en i fritextfältet nedan. Du väljer endast ett alternativ.

Är du själv i företaget skriver du 0 (noll) anställda.

Kör- och vilotidsreglerna är gemensamma för EU och gäller för vägtransporter med fordon och fordonskombinationer över 3,5 ton. Vissa undantag finns. Åkeriet är ansvarig att se till att företagets förare har kunskap och förutsättningar att följa regelverket samt att förarnas kör- och vilotider följs upp och kontrolleras regelbundet.

Vägarbetstidslagen gäller för mobila arbetstagare och förare som är egenföretagare och som utför vägtransporter som omfattas av kör- och vilotidsreglerna. Arbetsgivare och egenföretagare ska registrera all arbetstid för den som omfattas av lagen.

Har företaget över 10 anställda krävs ett dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete. Ni hittar en guide hos Arbetsmiljöverket. Detta kan inte företagen ha via sin LBC. Ett dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete ska innehålla:

– Arbetsmiljöpolicy

– Uppgiftsfördelning (delegering)

– Riskbedömning av verksamheten (Finns allvarliga risker krävs skriftliga instruktioner)

– Handlingsplan

– Sammanställning av skador/sjukdom och tillbud samt åtgärdsplan

– Årlig uppföljning

På Arbetsmiljöverket finns ett gratis startpaket för detta arbete med guider och mallar:

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/komma-igang-med-arbetsmiljoarbetet/?hl=startpaket%20sam#1

Hastigheten ska vara nedsatt till max 83 km/h.

En utbildningsplan ska beskriva hur företaget säkerställer att förarna har den utbildning som krävs för att kunna utföra sitt uppdrag.

En integritetspolicy är information om hur någon samlar in och behandlar personuppgifter – både era kunders och er personals.

Här ska ni beskriver hur företag tar ansvar för hur ni påverkar samhället, ur såväl ett ekonomiskt, miljömässigt som socialt perspektiv.

Blankett från Arbetsmiljöverket som kan vara användbar.

https://www.av.se/globalassets/filer/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/utredning-olycksfall-tillbud-blankett.pdf

Blankett från Arbetsmiljöverket som kan vara användbar.

https://www.av.se/globalassets/filer/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/utredning-olycksfall-tillbud-blankett.pdf

Blankett från Arbetsmiljöverket som kan vara användbar.

https://www.av.se/globalassets/filer/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/utredning-olycksfall-tillbud-blankett.pdf

Ange antal fordon med trafiktillstånd.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

För att en certifiering ska omfatta samtliga delägare/underleverantörer till en LBC krävs att de ingår i Multisiten med respektive organisationsnummer.

Välj bara de län företaget har adress/adresser i.

 

This is an example of a modal and how its registered. To trigger the modal we use the standard bootstrap way.

See https://getbootstrap.com/docs/3.4/javascript/#modals

Lotus, Rivners och Rivab är i grunden tre familjeföretag som under åren växt sig starka på marknaden. Idag utgör företagen en stor koncern tillsammans med AK Schakt, Rivners Sanering, Rivners Håltagning och Lotus OY men vi värnar fortfarande om det familjära. Vi tummar aldrig på det viktiga, att alla anställda ska känna sig sedda och hörda.

Hos oss inom koncernen står alltid den anställde i fokus. Vi arbetar aktivt för att skapa en utvecklande arbetsmiljö ut efter individens förutsättningar och mål. Vi vill främja egna initiativ och uppmuntrar den enskilda individens strävan att förändra samt förbättra sin egen och sina kollegors arbetssituation. Vi tror på att en tillåtande miljö främjar en dynamisk arbetsplats där utveckling och effektivisering är viktiga grundpelare. Vår övertygelse är att individen får företaget att växa genom att ställa höga krav på sig själv och sin omgivning. Dessutom tror vi starkt på att hälsosam konkurrens inom verksamheten skapar ett modernt och slagkraftigt företag. Hos oss ska ambition och målmedvetenhet uppmuntras för att företaget ständigt ska vara i rörelse framåt.

För att den anställde ska ha möjlighet att utföra ett professionellt och effektivt arbete måste denne ges de bästa förutsättningarna att lyckas. Detta gör vi genom att arbetsmiljön alltid ska vara en naturlig del i hur vi utför våra arbeten. Arbetsberedningar och riskanalyser görs inför utförande av samtliga arbeten och alla medverkande ska känna delaktighet samt vara väl införstådda i tillvägagångssätt och risker. I syfte att förebygga olyckor på våra arbetsplatser skall vi dokumentera och rapportera samtliga tillbud. Genom information, kommunikation samt att arbetsplatser, maskiner och skyddsutrustning alltid är besiktigade och håller hög standard skapar vi goda förutsättningar att minimera arbetsskador och olyckor.

Vår ambition är att vara en hälsosam och välmående arbetsplats. Genom att tidigt fånga upp tendenser till ohälsa och missförhållanden är vi övertygade om att sjukfrånvaron begränsas. Vårt tillvägagångssätt för att lyckas med detta är att vara lyhörda, följa upp samt föra statistik vad gäller frånvaro.

Vi arbetar ständigt för att utveckla vårt friskhets- och säkerhetstänk. Genom utbildning och vår medvetenhet om gamla normer och strukturer inom branschen vill vi vara vägledande i förändringsarbetet kring den föråldrande kulturen. Vår vision om att vara ett modernt företag är ett arbete som aldrig är färdigt.

Kvalitetspolicy

Vi strävar efter högsta kvalitet i allt vi gör, vilket är en ambition som genomsyrar hela verksamheten.
Det är en förutsättning för att kunderna ska bli nöjda med sin investering. Och stanna kvar som kund. Det innebär samtidigt en strävan att ständigt förnyas och utveckla verksamheten efter kundernas behov. Att arbeta med oss ska innebära en kvalitetsstämpel för såväl kunder som medarbetare.
För att uppnå önskad kvalitet krävs att alla anställda är involverade och samarbetar detta gör vi genom att:

- Rätt arbetssätt, genom god planering. Leverera rätt kvalité i alla led.
- Fullständiga kommunikationsvägar – Från beslut till utförande
- Ha kompetenta medarbetare och ledare.
- Modern maskinpark, egen förvaltning
- Automatisk dokumentationsleverans
- Arbeta med ständiga förbättringar