Lotus, Rivners och Rivab är i grunden tre familjeföretag som under åren växt sig starka på marknaden. Idag utgör företagen en stor koncern tillsammans med AK Schakt, Rivners Sanering, Rivners Håltagning och Lotus OY men vi värnar fortfarande om det familjära. Vi tummar aldrig på det viktiga, att alla anställda ska känna sig sedda och hörda.

Hos oss inom koncernen står alltid den anställde i fokus. Vi arbetar aktivt för att skapa en utvecklande arbetsmiljö ut efter individens förutsättningar och mål. Vi vill främja egna initiativ och uppmuntrar den enskilda individens strävan att förändra samt förbättra sin egen och sina kollegors arbetssituation. Vi tror på att en tillåtande miljö främjar en dynamisk arbetsplats där utveckling och effektivisering är viktiga grundpelare. Vår övertygelse är att individen får företaget att växa genom att ställa höga krav på sig själv och sin omgivning. Dessutom tror vi starkt på att hälsosam konkurrens inom verksamheten skapar ett modernt och slagkraftigt företag. Hos oss ska ambition och målmedvetenhet uppmuntras för att företaget ständigt ska vara i rörelse framåt.

För att den anställde ska ha möjlighet att utföra ett professionellt och effektivt arbete måste denne ges de bästa förutsättningarna att lyckas. Detta gör vi genom att arbetsmiljön alltid ska vara en naturlig del i hur vi utför våra arbeten. Arbetsberedningar och riskanalyser görs inför utförande av samtliga arbeten och alla medverkande ska känna delaktighet samt vara väl införstådda i tillvägagångssätt och risker. I syfte att förebygga olyckor på våra arbetsplatser skall vi dokumentera och rapportera samtliga tillbud. Genom information, kommunikation samt att arbetsplatser, maskiner och skyddsutrustning alltid är besiktigade och håller hög standard skapar vi goda förutsättningar att minimera arbetsskador och olyckor.

Vår ambition är att vara en hälsosam och välmående arbetsplats. Genom att tidigt fånga upp tendenser till ohälsa och missförhållanden är vi övertygade om att sjukfrånvaron begränsas. Vårt tillvägagångssätt för att lyckas med detta är att vara lyhörda, följa upp samt föra statistik vad gäller frånvaro.

Vi arbetar ständigt för att utveckla vårt friskhets- och säkerhetstänk. Genom utbildning och vår medvetenhet om gamla normer och strukturer inom branschen vill vi vara vägledande i förändringsarbetet kring den föråldrande kulturen. Vår vision om att vara ett modernt företag är ett arbete som aldrig är färdigt.