CaSteMa AB
CaSteMa har sedan starten 1995 jobbat efter samma grundidé. Vi ska tillsammans med kund ta fram en hållbar och frisk arbetsrelation och verka som kundens ansikte utåt. För att kunna uppnå detta krävs motiverade och kompetenta medarbetare som kan leverera kvalitet och trygghet. Av den anledningen erbjuds våra medarbetare chansen att utbilda sig vidare och fortsätta sin karriär inom bolaget. På det sättet fortsätter CaSteMa vara en arbetsplats att växa på.
Antal fordon
En modern fordonspark
13
Antal anställda
Hur många är vi?
23
Jämställdhet
Fördelning mellan anställda män och kvinnor
Ålderfördelning
Fördelning mellan anställda män och kvinnor
18-24
39%
25-34
22%
35-44
17%
45-54
4%
55+
17%
Verksamhetsområden
Företaget är just nu verksamt inom dessa områden
Ansvar
Yrkestrafiktillstånd
Kollektivavtal
Alkohol & Drogpolicy
Har rutiner som beskriver hur företaget säkerställer anställdas nykterhet
Policy för kränkande särbehandling
Har rutiner för att säkerställa anställdas godkända behörigheter och åtgärdar om behörighet saknas/försvinner
Dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete
Har rutiner för hantering av avvikelser vad gäller miljö- trafik- och arbetsmiljöhändelser
Miljö & klimat
Har instruktioner för hur företaget lever upp till certifieringens syfte och mål och hur planen ser ut för att utvecklas positivt med certifieringens nivåer för miljö- och klimatkriterier.
Trafiksäkerhet
Checklistor för säkerhetskontroll på fordon, chaufför och lastsäkring
Uppföljning av kör och vilotider samt vägarbetstidslagen och hastigheter
Rutinbeskrivning för hur kontroll att besiktning och service genomförs
Övrig information
Kvalitetspolicy
Code of Conduct / Uppförandekod
Hållbarhetspolicy
Transporteffektiviseringsåtgärder: Bästa fyllnadsgrad, Ruttoptimering, Längre fordon, Tyngre fordon,
Vi erbjuder anställda företagshälsovård
System för uppföljning: Personal- och tidsystem, Avvikelsehantering och rapporteringssystem, Fordonskontrolls system, Fordonsdata system, Ekonomisystem, Administrationssystem, Excel,
